我们是谁
我们最大的优势之一是员工的多样性, 不同国籍和背景的人一起工作，分享共同的目标. det365亚洲版没有一个“国籍”来描述它的文化，而是在世界范围内以一种真正全球化的方式运作. 作为一家公司, 我们在全球范围内鼓励公平就业，并为所有员工提供平等的机会.
多样性 & 包容
Global workforce diversity
我们对国家和文化多样性的长期承诺培养了一种具有全球视野但在实践中具有本地特色的工作方式, 这渗透到公司的每一层, 包括各级管理. 我们的行政领导团队包括来自欧洲的官员, 北美, 亚洲, 澳大利亚, 北非和中东.
我们认识到我们吸引的能力, 开发, 激励, 几十年来，保持高素质和多样化的员工队伍一直是我们成功的关键. 通过创造各种各样的视角来激发生产性的创造力和创新, 我们保持了竞争优势.
我们相信，多元化和包容性的文化不仅是正确的事情，也是商业的需要. 我们建立包容性文化的指导原则有三点:
- 员工应该以专业的态度对待彼此, 相互尊重, 信任, and individual dignity. 他们还必须在与客户互动时表现出尊重, 承包商, 以及其他参与我们行动的人, 包括当地社区的成员. det365亚洲版不容忍任何种族歧视, color, 性别, 年龄, 性取向, 性别认同, 种族, 残疾, 宗教, 婚姻状况, 或工会会员资格.
- 精英主义推动着我们的行动、决策和员工的发展.
- 虽然我们的员工使用多种语言进行交流是一项竞争优势, 英语是我们内部管理沟通的通用语言.
有关全球劳动力多样性的更多信息，请参阅 我们的代理.
挑战
National and cultural diversity
det365亚洲版根据我们的业务目标和我们工作的国家招聘和发展人员. det365亚洲版在吸引和发展非西方国家和新兴国家的民族方面取得了成功, 现在已经融入了各个层面的劳动力, including senior man年龄ment.
我们是谁
Gender balance and equal pay
自1970年代末以来，改善性别平衡一直是社会福利政策和行动的重点, 当我们开始招募女性担任外勤任务时. 从那时起, 我们继续在我们的外勤行动中扩大妇女的机会, 技术, 业务, 以及管理角色. 我们的目标是通过招聘在全球范围内不断努力实现性别平衡, 职业发展, and a culture of 包容. 我们持续监测所有工作岗位的男女薪酬平等情况, 在每个国家, 目标是维持同工同酬.
Country Specific 多样性
| 法国 | 联合王国 | 美国 |
| 法国政府要求每家公司衡量男女平等. | UK Gender Pay Gap Reports | 美国特定的综合就业信息报告是根据美国政府规定的类别及时快照美国劳动力人口统计数据. 这些类别并不一定代表或转化为我们的全球劳动力. |
| 2022年法国性别平等指标 | 2022 UK Gender Pay Gap Report | 2022年美国就业信息报告EEO-1合并 |
| 2021年法国性别平等行动计划 | 2021 UK Gender Pay Gap Report | |
| 2021年法国性别平等指标 | 2020 UK Gender Pay Gap Report | |
| 2020年法国性别平等指标 | 2019 UK Gender Pay Gap Report | |
| 2019年法国性别平等指标 |
关键的多样性 & 包含的努力
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为每个人创造归属感——国际残疾人日
斯伦贝谢的多元化和包容性执行赞助商Abdellah Merad讨论了斯伦贝谢为创造一个让每个人都有归属感的环境所做的工作. 视图
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来自CERAWeek 2021的领导力视角
斯伦贝谢高管讨论能源转型, dynamic upstream environment, and diversity and 包容. 视图
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Gavin Rennick
人力资源副总裁Gavin Rennick就影响能源行业劳动力的广泛主题分享了他的想法. 视图
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Driving Energy Innovation
我们对能源有一个大胆的愿景，我们的技术和专业知识正在实现这一愿景. 视图
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鼓舞人心的科学
未来学院奖学金为STEM领域的女性提供支持. 视图
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International Women’s Day
为了可持续的明天，今天的性别平等. 视图
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支持我们社区的退伍军人
斯伦贝谢致力于为退役军人赋权. 视图
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